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哺乳期有没有奖金

时间：2025-06-24 13:20

一、哺乳期有没有奖金

关于哺乳期女职工是否能获得奖金，有以下几点需要明确：

1.若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且和劳动者业绩挂钩，哺乳期女职工正常工作且符合奖金获取条件时，企业应当正常发放。毕竟女职工在哺乳期也在为企业付出，理应得到相应回报。

2.对于企业自行决定发放的非法定奖金，如根据经营状况临时发放的特别奖励，企业会结合自身政策和经营状况决定是否给哺乳期女职工发放。

3.要是企业不合理克扣奖金，女职工可依据相关法规，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

二、哺乳期女职工奖金发放有何规定

哺乳期女职工奖金发放一般遵循同工同酬原则。

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。奖金属于工资的一部分，通常应正常发放。

若劳动合同或单位规章制度有关于奖金发放的具体规定，只要这些规定不违反法律法规强制性要求，且女职工符合奖金发放条件，就应按规定发放。例如单位规定根据业绩发放奖金，哺乳期女职工达到相应业绩标准，就有权获得奖金。但如果单位效益不佳等合理原因导致奖金整体调整，只要调整公平合理且符合程序，也是允许的。若单位无故克扣哺乳期女职工奖金，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、哺乳期女职工津贴发放标准是怎样

哺乳期女职工津贴发放标准如下：

1.生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2.产假天数：正常产假98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。晚育的，增加产假30天。

3.如女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按照产假前工资标准支付。

4.这里的产假前工资，是指女职工产假前12个月的平均工资。若其月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的300%计算；若低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

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